عامل سابق بشركة لتوزيع المشروبات الغازية بالناظور يطالب وزير التشغيل إنصافه بعد طرده
ناظورسيتي: متابعة
راسل ممدوح رشيد، وزير التشغيل والإدماج المهني، بصفته عامل سابق بشركة لتوزيع المشروبات الغازية، الكائن مقرها بالطريق المؤدية إلى حاسي بركان، تحديدا بمنطقة أولاد شعايب، إثر طرده من العمل دون مبرر قانوني، منذ 24 غشت الماضي، بعد تعرضه لوعكة صحية مبررة بشهادة طبية تتبث عدم قدرته على العمل أنذاك، غير أن الشركة المذكورة قررت طرده بشكل تعسفي (حسب قوله).
وأشار ممدوح، في نص الشكاية الموجهة إلى وزير التشغيل والإدماج المهني، التي توصلت "ناظورسيتي" بنسخة منها، أنه إشتغل بالشركة منذ 27 غشت من سنة 2018، بحيث إشتغل طوال أيام الأسبوع، بما فيها يومي السبت والأحدمن الساعة السابعة والنصف صباحا، إلى حدود الثامنة ليلا في فصل الشتاء، وإلى غاية العاشرة ليلا في فصل الصيف،دون انقطاع وبدون تعويض عن الساعات الإضافية، كما اشتغل أيام العطل الوطنية والدينية.
وأضاف المتحدث، أن الشركة لم تصرح به إلا ب 26 يوم عمل على أساس ثماني ساعات في اليوم، بحيث أن الشركة لم تصرح به إلا بتاريخ 27 غشت من سنة 2018، لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى أنه لم يتسلم قط ورقة الأجر.
راسل ممدوح رشيد، وزير التشغيل والإدماج المهني، بصفته عامل سابق بشركة لتوزيع المشروبات الغازية، الكائن مقرها بالطريق المؤدية إلى حاسي بركان، تحديدا بمنطقة أولاد شعايب، إثر طرده من العمل دون مبرر قانوني، منذ 24 غشت الماضي، بعد تعرضه لوعكة صحية مبررة بشهادة طبية تتبث عدم قدرته على العمل أنذاك، غير أن الشركة المذكورة قررت طرده بشكل تعسفي (حسب قوله).
وأشار ممدوح، في نص الشكاية الموجهة إلى وزير التشغيل والإدماج المهني، التي توصلت "ناظورسيتي" بنسخة منها، أنه إشتغل بالشركة منذ 27 غشت من سنة 2018، بحيث إشتغل طوال أيام الأسبوع، بما فيها يومي السبت والأحدمن الساعة السابعة والنصف صباحا، إلى حدود الثامنة ليلا في فصل الشتاء، وإلى غاية العاشرة ليلا في فصل الصيف،دون انقطاع وبدون تعويض عن الساعات الإضافية، كما اشتغل أيام العطل الوطنية والدينية.
وأضاف المتحدث، أن الشركة لم تصرح به إلا ب 26 يوم عمل على أساس ثماني ساعات في اليوم، بحيث أن الشركة لم تصرح به إلا بتاريخ 27 غشت من سنة 2018، لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بالإضافة إلى أنه لم يتسلم قط ورقة الأجر.
واسترسل المتحدث في تصريح لناظورسيتي، أن المسؤول عن الشركة يهدد العمال بالطرد في حال قام أحدهم بالمطالبة حقوقه، وعلى أنه رجل يده طويلة ولا يطاله القانون، الذي يتعمد خرقه بالأساس، من خلال المادة 24 من مدونة الشغل، حيث لا يتم بالشركة عرض أي ملصق يحدد مواقيت العمل والنظام الداخلي وأساليب تطبيق الراحة، بالإضافة إلى عدم تسليم بطاقة الشغل وعدم إطلاعه على البيانات المعمول بها في المادة 24 من مدونة الشغل، وكذا خرق الشركة للمادة 196 المتمثلة في التعويض عن الساعات الإضافية بالعمل، وعدم تمكين الأجراء بأيام الراحة المعمول بها قانونيا.
ومن خلال شكايته، يطالب ممدوح رشيد، من وزير التشغيل والإدماج المهني، بإنصافه وتمكينه من حقوقه العادلة، والتحقيق في جميع الخروقات مع استدعاء ممثل الشركة من طرف مندوبية الشغل قصد منحه حقوقه والمتمثلة في تمكينه من العطل السنوية منذ تاريخ دخولي إلى العمل وإحضار السجل المبرر لذلك في حالة الانكار.
ومن خلال شكايته، يطالب ممدوح رشيد، من وزير التشغيل والإدماج المهني، بإنصافه وتمكينه من حقوقه العادلة، والتحقيق في جميع الخروقات مع استدعاء ممثل الشركة من طرف مندوبية الشغل قصد منحه حقوقه والمتمثلة في تمكينه من العطل السنوية منذ تاريخ دخولي إلى العمل وإحضار السجل المبرر لذلك في حالة الانكار.
