ترقية "أموكان" إلى رتبة مراقب عام.. مديرية الأمن ترفع من رتب رجال الشرطة بالناظور
ناظورسيتي: متابعة
توصل إلياس أموكان، العميد الإقليمي للشرطة بالناظور، اليوم السبت 1 يناير الجاري، بقرار ترقيته من "ديفيزيونير" إلى رتبة مراقب عام، وذلك نظير الجهود التي بذلها والنجاحات التي حققها منذ تعيينه على رأس المنطقة الإقليمية للأمن الوطني.
ورقت المديرية العامة للأمن الوطني، عددا من رجال الشرطة الآخرين العاملين بالمناطق التابعة لنفوذ المنطقة الإقليمية للناظور، ومن بينهم رشيد بولعدس الذي انتقل من رتبة عميد ممتاز إلى عميد إقليمي.
كما رفعت الإدارة نفسها من رتبة أحمد عيادة رئيس الدائرة الثانية إلى عميد ممتاز، وهي نفس الترقية التي صدرت لصالح يوسف الحروفي.
ومنحت المديرية العامة للأمن الوطني، للمنصوري صالح المسؤول في الخلية الإدارية لمنطقة أمن الناظور رتبة عميد شرطة بعدما أمضى مهامه كضابط ممتاز، ونفس الشيء بالنسبة لمحمد النمري الذي يشغل حاليا نائب رئيس الدائرة الثانية.
توصل إلياس أموكان، العميد الإقليمي للشرطة بالناظور، اليوم السبت 1 يناير الجاري، بقرار ترقيته من "ديفيزيونير" إلى رتبة مراقب عام، وذلك نظير الجهود التي بذلها والنجاحات التي حققها منذ تعيينه على رأس المنطقة الإقليمية للأمن الوطني.
ورقت المديرية العامة للأمن الوطني، عددا من رجال الشرطة الآخرين العاملين بالمناطق التابعة لنفوذ المنطقة الإقليمية للناظور، ومن بينهم رشيد بولعدس الذي انتقل من رتبة عميد ممتاز إلى عميد إقليمي.
كما رفعت الإدارة نفسها من رتبة أحمد عيادة رئيس الدائرة الثانية إلى عميد ممتاز، وهي نفس الترقية التي صدرت لصالح يوسف الحروفي.
ومنحت المديرية العامة للأمن الوطني، للمنصوري صالح المسؤول في الخلية الإدارية لمنطقة أمن الناظور رتبة عميد شرطة بعدما أمضى مهامه كضابط ممتاز، ونفس الشيء بالنسبة لمحمد النمري الذي يشغل حاليا نائب رئيس الدائرة الثانية.
وأعلنت المديرية العامة للأمن الوطني، اليوم السبت، أن عدد موظفات وموظفي الشرطة الذين استفادوا من الترقية برسم السنة المالية 2021، بلغ مجموعهم 8151 مستفيدا، من بينهم 774 من العنصر النسوي.
وقال بلاغ للمديرية، إن مداولات لجان الترقي أسفرت عن استفادة 8151 موظفة وموظفا يتوزعون ما بين شرطة الزي الرسمي بما مجموعه 6130 مستفيدا، وشرطة الزي المدني بـ 2021 مستفيدا.
وحققت هذه الترقيات، نسبة مئوية بلغت 43,07 بالمائة من إجمالي المسجلين في قوائم الترشح للترقية، والتي حققت ارتفاعا مقارنة مع نتائج الترقية برسم سنة 2020، والتي بلغت فيها النسبة المئوية للمستفيدين 42,20 بالمائة.
وتولي المديرية وفقا لبلاغها، اهتماما بالغا وعناية خاصة للموظفات والموظفين المصنفين في الدرجات المتوسطة والصغيرة، حيث ناهز عدد المستفيدين من الترقية في صفوف هذه الدرجات في الزي الرسمي (من مقدم شرطة حتى ضابط أمن ممتاز) 5911 مستفيدا، بينما ناهز عدد المستفيدين من الترقية في شرطة الزي المدني من درجة مفتش ممتاز حتى عميد شرطة، ما مجموعه 1618 مستفيدا.
واعتمدت لجان الترقي في أشغالها ومداولاتها على ميثاق مندمج لتقييم مردودية الموظفات والموظفين وتنقيطهم السنوي، وذلك وفق معايير دقيقة تعتمد أساسا على الكفاءة المهنية، والاستحقاق، والمردودية في الوظيفة المزاولة، والأقدمية في الدرجة، وكذا المسار والسلوك المهنيين للمرشحة والمرشح.
إلى ذلك، خلص بلاغ المديرية، إلى أن هذه الأخيرة تراهن كثيرا على الترقية بالاختيار، لكونها توجد في طليعة آليات الارتقاء الوظيفي، وتعتبر واحدة من أهم الحوافز الإدارية التي تشجع الموظفات والموظفين على بذل مزيد من التضحية ونكران الذات خلال مزاولة مهامهم النبيلة، المتمثلة في صون أمن المواطنات والمواطنين، وضمان سلامة ممتلكاتهم، وتجويد الخدمات الشرطية المقدمة لهم.
وقال بلاغ للمديرية، إن مداولات لجان الترقي أسفرت عن استفادة 8151 موظفة وموظفا يتوزعون ما بين شرطة الزي الرسمي بما مجموعه 6130 مستفيدا، وشرطة الزي المدني بـ 2021 مستفيدا.
وحققت هذه الترقيات، نسبة مئوية بلغت 43,07 بالمائة من إجمالي المسجلين في قوائم الترشح للترقية، والتي حققت ارتفاعا مقارنة مع نتائج الترقية برسم سنة 2020، والتي بلغت فيها النسبة المئوية للمستفيدين 42,20 بالمائة.
وتولي المديرية وفقا لبلاغها، اهتماما بالغا وعناية خاصة للموظفات والموظفين المصنفين في الدرجات المتوسطة والصغيرة، حيث ناهز عدد المستفيدين من الترقية في صفوف هذه الدرجات في الزي الرسمي (من مقدم شرطة حتى ضابط أمن ممتاز) 5911 مستفيدا، بينما ناهز عدد المستفيدين من الترقية في شرطة الزي المدني من درجة مفتش ممتاز حتى عميد شرطة، ما مجموعه 1618 مستفيدا.
واعتمدت لجان الترقي في أشغالها ومداولاتها على ميثاق مندمج لتقييم مردودية الموظفات والموظفين وتنقيطهم السنوي، وذلك وفق معايير دقيقة تعتمد أساسا على الكفاءة المهنية، والاستحقاق، والمردودية في الوظيفة المزاولة، والأقدمية في الدرجة، وكذا المسار والسلوك المهنيين للمرشحة والمرشح.
إلى ذلك، خلص بلاغ المديرية، إلى أن هذه الأخيرة تراهن كثيرا على الترقية بالاختيار، لكونها توجد في طليعة آليات الارتقاء الوظيفي، وتعتبر واحدة من أهم الحوافز الإدارية التي تشجع الموظفات والموظفين على بذل مزيد من التضحية ونكران الذات خلال مزاولة مهامهم النبيلة، المتمثلة في صون أمن المواطنات والمواطنين، وضمان سلامة ممتلكاتهم، وتجويد الخدمات الشرطية المقدمة لهم.
