الناظور.. مذكرة داخلية لشركة طاقة متجددة تفجر غضبا حقوقيا بسبب "مساسها بكرامة العمال"
ناظورسيتي: متابعة
أثار إشعار داخلي صادر عن شركة "أيولون رينيوابل إنيرجي المغرب" موجة من الانتقادات الحقوقية، بعدما اعتبرت العصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان، المكتب المحلي بأزغنغان، أن مضمون المذكرة يمس بكرامة العاملات والعمال ويتجاوز حدود التدبير الإداري المتعارف عليه داخل فضاءات العمل.
وفي بيان توصلت به "ناظورسيتي"، أعربت الهيئة الحقوقية عن استغرابها من المذكرة المؤرخة بتاريخ 8 ماي 2026، والتي وجهت إلى المستخدمين تحت عنوان يتعلق بمنع المشاركة في أفعال غير قانونية. واعتبرت العصبة أن الصياغة المعتمدة في الوثيقة تضع جميع الأجراء في موضع شبهة دون الاستناد إلى معطيات أو وقائع معلنة تبرر هذا النوع من الخطاب.
أثار إشعار داخلي صادر عن شركة "أيولون رينيوابل إنيرجي المغرب" موجة من الانتقادات الحقوقية، بعدما اعتبرت العصبة المغربية للدفاع عن حقوق الإنسان، المكتب المحلي بأزغنغان، أن مضمون المذكرة يمس بكرامة العاملات والعمال ويتجاوز حدود التدبير الإداري المتعارف عليه داخل فضاءات العمل.
وفي بيان توصلت به "ناظورسيتي"، أعربت الهيئة الحقوقية عن استغرابها من المذكرة المؤرخة بتاريخ 8 ماي 2026، والتي وجهت إلى المستخدمين تحت عنوان يتعلق بمنع المشاركة في أفعال غير قانونية. واعتبرت العصبة أن الصياغة المعتمدة في الوثيقة تضع جميع الأجراء في موضع شبهة دون الاستناد إلى معطيات أو وقائع معلنة تبرر هذا النوع من الخطاب.
وأكدت الهيئة أن احترام القانون ومحاربة أي أفعال مجرمة يظل أمرا مشروعاً، غير أن ذلك، بحسب تعبيرها، لا ينبغي أن يتم بأسلوب قد يُفهم منه التعميم أو المساس بالكرامة الفردية والجماعية للعاملات والعمال.
وسجل المكتب المحلي للعصبة أن العاملات قد يكن الأكثر تأثرا بمثل هذه المراسلات، معتبرا أن توجيه إشعار جماعي يتناول قضايا ذات حمولة أخلاقية حساسة يمكن أن يخلق شعورا بالوصم أو الإحراج داخل بيئة العمل، ويؤثر على الإحساس بالأمان والاحترام المهني.
وأضاف البيان أن المرأة المغربية حققت مكاسب مهمة داخل سوق الشغل بفضل كفاءتها ومساهمتها في مختلف القطاعات الاقتصادية، داعيا إلى اعتماد خطاب إداري يكرس قيم المساواة والاحترام ويصون كرامة الأجراء.
وطالبت العصبة إدارة الشركة بسحب المذكرة محل الجدل ومراجعة مضامينها، مع تقديم توضيحات للعاملات والعمال بشأن خلفيات إصدارها.
كما دعت مفتشية الشغل والجهات المختصة إلى التحقق من مدى انسجام الإجراءات والمراسلات الداخلية مع مقتضيات التشريع الاجتماعي ومدونة الشغل، بما يضمن احترام الحقوق الأساسية للأجراء داخل أماكن العمل.
وفي ختام بيانها، أكدت الهيئة الحقوقية تضامنها مع العاملات والعمال، مشددة على أن حماية الكرامة الإنسانية داخل المؤسسات المهنية تظل من المبادئ الأساسية التي يجب صونها واحترامها في جميع الظروف.
وسجل المكتب المحلي للعصبة أن العاملات قد يكن الأكثر تأثرا بمثل هذه المراسلات، معتبرا أن توجيه إشعار جماعي يتناول قضايا ذات حمولة أخلاقية حساسة يمكن أن يخلق شعورا بالوصم أو الإحراج داخل بيئة العمل، ويؤثر على الإحساس بالأمان والاحترام المهني.
وأضاف البيان أن المرأة المغربية حققت مكاسب مهمة داخل سوق الشغل بفضل كفاءتها ومساهمتها في مختلف القطاعات الاقتصادية، داعيا إلى اعتماد خطاب إداري يكرس قيم المساواة والاحترام ويصون كرامة الأجراء.
وطالبت العصبة إدارة الشركة بسحب المذكرة محل الجدل ومراجعة مضامينها، مع تقديم توضيحات للعاملات والعمال بشأن خلفيات إصدارها.
كما دعت مفتشية الشغل والجهات المختصة إلى التحقق من مدى انسجام الإجراءات والمراسلات الداخلية مع مقتضيات التشريع الاجتماعي ومدونة الشغل، بما يضمن احترام الحقوق الأساسية للأجراء داخل أماكن العمل.
وفي ختام بيانها، أكدت الهيئة الحقوقية تضامنها مع العاملات والعمال، مشددة على أن حماية الكرامة الإنسانية داخل المؤسسات المهنية تظل من المبادئ الأساسية التي يجب صونها واحترامها في جميع الظروف.
